Deyección éstas que, si siempre revisten importancia, adquieren distinto trascendencia cuando se relacionan con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, la proceso de cuyas condiciones demanda la permanente actualización de la norma y su acoplamiento a las profundas transformaciones experimentadas.
Vinculación de las estrategias de reducción de riesgos con el ampliación de la mejoras en seguridad y salud (enfoque integral)
Este mandato constitucional conlleva la necesidad de desarrollar una política de protección de la salud de los trabajadores mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo y encuentra en la presente Ley su pilar fundamental. En la misma se configura el entorno Militar en el que habrán de desarrollarse las distintas acciones preventivas, en coherencia con las decisiones de la Unión Europea que ha expresado su anhelo de mejorar progresivamente las condiciones de trabajo y de conseguir este objetivo de progreso con una armonización paulatina de esas condiciones en los diferentes países europeos.
Los roles más importantes que deben participar en la planificación y ejecución de un plan de prevención de riesgos son:
La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud que se establecen en los apartados 2 y 3 de este artículo. A tal fin, y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo antecedente, la empresa usuaria deberá informar a la empresa de trabajo temporal, y ésta a los trabajadores afectados, antaño de la adscripción de los mismos, acerca de las características propias de los puestos de trabajo a desempeñar y de las cualificaciones requeridas.
3. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de aventura en ella existentes y en lo referente a:
El citado derecho supone la existencia de un correlativo deber del patrón de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
c) Sancionando el incumplimiento de la norma de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación de la presente Clase, con arreglo a lo previsto en el capítulo VII de la misma.
Para ello, es necesario que la dirección consulte con los trabajadores y/o sus representantes las cuestiones relativas a la salud y seguridad laboral, Encima de permitirles participar en los debates relacionados con este tema.
Pero las circunstancias analizadas mostrarían por el contrario cómo las razones morales permiten alegar una cantidad más o menos extensa de posibles soluciones en aquellos casos que exigen la opción de una sola. Es allí donde las normas jurídicas resultan relevantes: crean un deber cuya coartada depende tan solo parcialmente de las razones subyacentes, y parcialmente de un acto discrecional de la autoridad o de la existencia de una convención social.
Para fundamentar la existencia de las razones protegidas, Raz acude a múltiples ejemplos que coinciden parcialmente con las razones independientes del contenido, los problemas de coordinación y las reglas de experiencia mencionadas en la sección previa. En su opinión, las normas jurídicas se comportan allí como razones protegidas y no como razones que requieran ser ponderadas en un proceso de deliberación actos.30 Según Raz, si queremos nutrir la idea según la cual los sistemas jurídicos ejercen autoridad legítima sobre sus destinatarios es necesario encargarse que las normas jurídicas se comportan como razones excluyentes: de lo contrario, los agentes tendrían siempre la poder de comportarse conforme a su propio proceso.
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos, ni participar con cargo a su patrimonio histórico en el caudal social de una sociedad mercantil en cuyo objeto figure la actividad de prevención.
2. En las visitas a los centros de trabajo para la comprobación del cumplimiento de la reglamento sobre prevención de riesgos laborales, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social comunicará su presencia Enfermedades laborales al empresario o a su representante o a la persona inspeccionada, al Comité de Seguridad y Salud, al Delegado de Prevención o, en su abandono, a los representantes legales de los trabajadores, a fin de que puedan acompañarle durante el desarrollo de su cita y formularle las observaciones que estimen oportunas, a menos que considere que dichas comunicaciones puedan perjudicar el éxito de sus funciones.
3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace relato el apartado inicial y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, Triunfadorí como al empresario mediante diligencia en el Texto de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.